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《中国铝业报》:人才需“动起来”更要“活起来”
 

人才需“动起来”更要“活起来”

 

在信息化时代,人才成为企业宝贵的财富。如何让各路人才发挥动能,释放潜能,笔者认为人才不仅需要“动起来”,更要“活起来”。

树立人才广袤观念。人才广袤无涯,各路出人才,行行出状元。人尽其才,各显其能。我们要消除那种只有从事高端、科研、管理等体面的工作才是人才的观念,那些从事生产一线、服务行业的蓝领同样是岗位尖兵。树立无论从事什么行业,只要本职工作干得出色,就是人才的正确人才观。

精准辨识选人用人。如何选取一匹“千里马”,不能只看相貌、形态、言谈等表象,还要通过调查了解他真实的秉性、品行、能力和为人处事格调,群众有无反响,为企业是否创效,如果只是走程序、走形式、摆样子就委以重任,势必不得民心,更不会给企业带来好效益。

打破常规合理用人。要敢于打破学历、年龄、身份等条条框框,以只要为企业创造效益、作出贡献且品行良好的人就是企业的精英和人才,给真正有能力的人提供展示才华的舞台;要摒弃某些招聘设置的条件障碍,拓宽选人用人渠道,多渠道、少设障、用活人,才能为企业选到良马贤才。

人才需要流动起来。“一带一路”架起了世界沟通交流的桥梁,各企业间要让人才像水一样流动起来,相互学习借鉴,传递正能量,消除人才分配不均带来的偏差,把合适的人用在合适的地方,才会带来新思路,助推企业转型发展。(王艾梅)

来源:2017920日 中国铝业报三版 

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